小松康查士系统在美国登陆安卓及ios客户端

www.d1cm.com2013/12/19 09:41来源:第一工程机械网

据小松美国近日报道,其正式推出了康查士系统手机客户端,用户可通过谷歌及苹果应用商店进行下载。

在小松康查士系统应用至今,始终为客户提供高效的车辆数据及运行状态。随着新版康查士系统正式登录Android及IOS客户端,将使客户能够跟更快的了解到车辆的运营状态、工作小时数、车辆行驶路线、油耗以及保养周期提醒等功能。

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天宝发布建筑设计三维建模工具SketchUp 2013

www.d1cm.com2013/11/13 18:41来源:第一工程机械网

产品的升级包含符合用户习惯的新功能

桑尼维尔市,加利福利亚州.,5.22.2013—天宝公司 (纳斯达克股票代码:TRMB,
今天发布 SketchUp 2013,
目前世界上用户群最大的3D建模软件的最新版本。SketchUp有好几百万的用户群,包括建筑师,工程师,建造设计的专业人士们,和快速增长的制造业工作者们。新版本增加了针对专业使用者的功能。增加针对插件的扩展插件商店,重新市场定位免费版面为”SketchUp
Make”。新版本的发布标志着天宝公司从谷歌公司2012年4月收购SketchUp的第一次大版本更新。强调把SketchUp作为Trimble
Buildings 中重要部分的价值。天宝建筑于2012年成立,在设计-施工-运营
施工建造的整个生命周期中为整个工作交流平台提供硬件,软件和服务。

“天宝一直都关注施工领域面临的最大挑战:如何在整个设计施工过程中,确保有效,清楚和持续保持不同领域的专业人士的沟通工作”Trimble建筑部总监
Christopher Keating说:“
SketchUp是这个行业的一个非常重要的必备工具。天宝建筑部门已经展开过好几次将天宝数据模型和项目管理工具结合的SketchUp整合项目。SketchUp
2013标志着在施工工程领域第一次持续性技术投资,SketchUp目前的用户群和其他天宝用户都会受益于这项投资。”

为专业人士和爱好者们服务的3D工具

SketchUp Pro 2013
为专业使用者们提供更强大的三维建模工具,利用三维形象来轻松探索,修改和分享设计理念。和以往版本一样,使用者可在三维世界中快速设计和视觉化,导入CAD设计、照片、航拍图片,随后用SketchUp
Pro
的文档展示功能来深度交流沟通,反复设计修改。例如:设计师可以很快地把设计理念通过模型表达出来,并且随时修改。SketchUp
Pro
也适用于工程师、总承包商、业主们来驱动设计讨论,生成漂亮的商业化可交付概念预估、施工图纸、按需生成信息表达和足够尺寸的数字化展示。

新发布的版本包括几个重要的功能改进,包括SketchUp Pro
中LayOut二维展示功能的增强:加强了矢量渲染工具,能更快地渲染和缩放图纸,定制化的填充功能。这些更新都使得SketchUp
Pro
在专业展示文档中的细节,尺寸和模型组织中具有更强大,精确和更细节丰富的专业定制。

除了在商业市场提供SketchUp Pro ,
天宝持续提供免费、入门级别的三维建模版本 —— 现在命名为“SketchUp Make ” .
可以满足兴趣者和爱好人士将他们各种所需的设计想法变为现实

新的扩展插件商店提供更方便的方法来定制用户自己的SketchUp工具

自2004以来,第三方研发者已经开始使用SketchUp公开免费的API平台为SketchUp使用者们研发定制工具。第三方插件的生态环境贯穿SketchUp的谷歌时代,现在在天宝第一次SketchUp大版本升级中,勤奋工作的第三方研发者和他们有价值的模型工具终于在SketchUp里有了一个家。扩展插件商店可以让用户比以往更方便的找到和安装扩展插件,研发者也可以使用扩展插件商店来管理,市场化,支持自己制作的插件。SketchUp用户可以期待拥有更简单的方法,越来越多地接触到完成专业任务的工具。

“我们或许换了公司,但是我们承诺的制作智能有效的设计工具的想法更强烈了”。John
Bacus (SketchUp产品总监)
说:“我们注意到大部分SketchUp的专业用户都使用插件,
所有让SketchUp更便易的策略之一就是让用户可以方便的找到他们需要的工具。我们常说:
SketchUp更好了是因为研发者社区的努力,随之而来,SketchUp用户环境也会更好。”

SketchUp Pro 和SketchUp Make 现在都可下载使用,
寻找下载信息可登陆www.sketchup.com.

关于天宝建筑部门

作为天宝工程与施工业务的组成部分,天宝建筑部门 (Trimble Buildings Group)
是全球设计-施工-运营
生命周期施工项目优化领域的领导者。通过提供涵盖SketchUp、Tekla、Vico
Software、Meridian Systems、Plancal、QuickPen、
和WinEst等品牌的直观软件和外业解决方案,天宝致力于帮助业主和AEC服务提供商提高生产力、提升效率,并实现跨越从模拟到改造的整个工作流的施工项目的利润最大化。天宝公司的精准技术是建筑行业的主流技术,在全球超过141个国家被广泛使用,并得到一流的经销商和分销商合作伙伴的支持。天宝DBO是天宝建筑部门的领先技术平台,借助跨越连续统一体的无与伦比的专业知识,为建筑专业人士提供全面的解决方案,在满足他们专业化需求的同时,还可从每一步流程中详细了解整个的工作流。

(责任编辑:Leon)

  • 关键词:
  • 天宝 建筑设计 三维建模 建筑
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授之以鱼更授之于渔 一汽锡柴与员工的共生之道

www.d1cm.com2013/08/22 15:33来源:第一工程机械网

“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位,保质保量的完成生产任务,很不容易,你们辛苦了!”7月26日,顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣,看到员工汗流浃背的劳作场景,颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后,钱恒荣关心地询问了他们工作的情况,叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时,注意爱护身体。

坚持与员工共生,为职工谋福利、助员工赢未来,是一汽锡柴一以贯之的经营信条,是建设“和谐锡柴”核心理念。

授之以鱼,为职工谋福利

一汽锡柴建立职工恳谈会制度,为职工谋福利。从今年开始,一汽锡柴将定期召开职工恳谈会作为领导干部联系基层、服务群众的一个重要方式。通过领导干部和基层职工的直接交流,了解职工最关心、最现实、最迫切的问题,集中力量整合资源予以落实解决,真心实意地为职工办实事。通过这种双向互动的纵向交流方式,一方面职工进一步增强了危机意识、质量意识、成本意识和主人翁意识,积极为工厂发展建言献策;另一方面,各级领导干部加强了与职工的沟通,广泛深入地倾听民声,切实有效地采取措施,把相关工作落到实处。职工恳谈会已经成为一汽锡柴推进与员工和合共生政策的有力推手。

一汽锡柴保障部健康中心每年开展职工健康体检工作,为全体职工身心健康提供保障。据介绍,2013年以来,健康中心为了将体检工作做优做细,在广泛征求职工需求和建议的基础上,将为检出Ⅲ级高血压、糖尿病、高血脂等相关慢性疾病的职工提供一份有针对性的《健康指导书》,帮助这部分职工更详细地了解相关疾病,指导他们采取合理的治疗措施。不仅如此,从今年起,新职工入职前体检将在原来的基础上再增加心电图检查项目。

一汽锡柴对员工关怀是全方位多维度的,不仅关注职工的生命、财产利益,更关注员工的生活品质。为丰富职工业余生活,提升员工的幸福指数,锡柴不仅为员工组织了丰富多彩的业余活动,每年定期举办职工运动会、开展丰富多彩的职工文娱活动和休闲旅游活动……不仅如此,一汽锡柴还为员工业余生活品质的提升创造良好的软硬件条件。就在最近,加工车间分工会组建了一个建筑面积达150多平米,是集多种活动方式于一体的员工活动室。绚丽多彩的屋顶灯光,立体环绕的音响效果,配备齐全的投影仪等设备,将活动室打造成职工尽情舒展歌喉、展示才能才艺的舞台。同时,“职工之家”还配备了2张乒乓球桌和7张棋牌桌,工作之余,员工可以尽情比拼技艺。

种种举措,为锡柴职工谋得了真正的福利,使得锡柴践行与员工共生的信条的同时,拉近了企业员工之间的距离,从根本上增强了企业的向心力。

授之于渔,助职工赢未来

一汽锡柴对与员工的共生,除了殷实到位的好福利之外,更是“授之以渔”,为员工的成功、成才创造条件。

一汽锡柴成功开展了两年的“青蓝工程”,成为锡柴职工成长成才的“助推器”。自实施“青蓝工程”两年来,共有72名青年成长各部门的青年主力,有20多人次获得一汽集团、解放公司、无锡市和工厂的各类荣誉,1人晋升为准师,多人获得岗位晋升。“青蓝工程”通过为青年员工搭建成长舞台、寻找良师益友,加速青年员工的成长,为工厂四次创业和“十二五”规划提供强有力的人才支撑。活动通过以“1+2”的伴行方式,即1名青年员工与1名本领域业务导师和1名价值观领航师固定结对,从业务和思想两方面对其进行引导。“青蓝工程”根据青年员工的整体需求,多次联合相关职能部门举行各类岗位技能竞赛和集中培训,提升员工综合能力。第一届
“青蓝杯”英语口语大赛,为青方人员提升英语能力提供了平台。适时开展的“沟通与协作”、“目标意识”、“职业生涯导航”、“团队领导力”等主题培训,提升了青年员工的综合素质。据统计,仅在一汽锡柴2012年“青年创新创效活动”评比出的15个优秀项目中,“青蓝工程”培养出来的青年员工作为项目负责人的项目达9个,占优秀项目的60%。

一汽锡柴不仅有全厂层面的人才培养制度,各部门、车间,往往也根据自身的实际情况,因地制宜地制定符合自身实际的人才培育方案。对此,一汽锡柴加工车间就是个典型领导例子。近日,加工车间在人才育方面成取得新突破。加工车间先后组织了数控编程、零件检验两个操作练兵活动及维修课题研修活动,通过活动在零件加工自动编程、零件检测方法等方面取得新的突破,并通过课题研修,解决了HELLER设备等关键工序的维修难题,节约维修成本20多万元。同时,车间初步选拔出操作、检验和维修后备人才,为车间持续发展注入新的动力。据介绍,今年以来,加工车间立足于长期发展的需要,对各类人员的职业知识和技能进行全面规划,建立起系统的培训体系,并逐步构建起新的培训阵地,拓展了新的实训载体,加快了人才育成,力争蝉联“优秀分校”的荣誉。

通过一系列自上而下的举措,一汽锡柴为每一位职工的发展成才构建了全方位的绿色通道,让每一个职工都能在合适的职位上发挥自己的才华、实现自己的梦想。

“发展依靠职工,发展成果与职工共享。”如今一汽锡柴能够成为雄踞三甲的内燃机行业巨头,离不开一群充满活力、身心康健、生活富足的锡柴员工不懈努力与无私奉献。而一汽锡柴常年奉行的共生理念,是企业凝聚群力、茁壮发展的重要推力。

(责任编辑:Eason)

  • 关键词:
  • 一汽锡柴 员工 关怀 企业凝聚力
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